Stop aux agissements sexistes Présentiel

1. Notions réglementaires et représentations 
2. Cadre légal et Obligations de l'employeur 
3. Procédure de signalement et les acteurs clés
4.  Identification des comportements acceptables, à risque, ou interdits 

Cette formation vise à :

- Comprendre les enjeux humains et juridiques liés aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel.

- Identifier les comportements à risque et les situations problématiques.

- Connaître le cadre légal et les obligations de l'employeur.

- Savoir mettre en œuvre ou suivre une procédure de signalement.

- Reconnaître les signaux d'alerte et savoir accompagner les victimes.

Apports théoriques synthétiques et interactifs 

- Activités ludiques et participatives (quiz, jeu pédagogique) 

- Études de cas concrètes 

- Échanges entre pairs, débats, photolangage 

- Supports visuels et livrables remis aux participant·e·s

• Étude de cas à partir du jeu « 10 000 bornes harcèlement » 
• Mise en situation et Réflexion collective sur les stéréotypes

• Textes à trous sur les définitions 

• Quiz  

Des formations accessibles aux personnes en situation de handicap

Les différentes formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Néanmoins, la validation de certaines formations peut être subordonnée à la mise en œuvre de séquences pratiques. Une analyse des besoins et des conditions d'accès sera réalisée en amont de l'inscription afin d'identifier plus précisément les conditions de réalisation et de faisabilité de la formation.

Pour toute question, vous pouvez contacter notre service administratif [email protected]

 Conditions d'accompagnement

Afin de faciliter l'accès des personnes en situation de handicap à notre offre de formation, une analyse des besoins est réalisée en lien avec des partenaires spécialisés. Cette analyse permet d'identifier les moyens d'adaptation, d'assistance ou de compensation à mettre éventuellement en œuvre.