Adaptation au changement Collaborateurs Présentiel

Comprendre le changement

• 7 étapes du changement (le modèle Kübler-Ross)
• Types de changements (organisationnels, humains, technologiques…) et leurs impacts
• Réflexion commune : Comment vivez-vous le changement ? ressenti, difficultés, réussites.

Faire face au changement

• Appréhensions du changement
• Résistances au changement : pourquoi ?
• Leviers d'acceptation et d'adaptation
• Brainstorming : Explorons nos écueils et leviers

S'engager dans le changement

• Rôle du collaborateur dans une transformation
• Outils et ressources internes/externes disponibles
• Focus : Le changement technologique (logiciel métier)
• Présentation synthétique du nouveau logiciel (si possible par un représentant projet ou via une courte vidéo)
• Étapes d'implémentation et accompagnement prévu

• Comprendre et appréhender les mécanismes du changement
• Donner du sens aux changements vécus et y faire face
• Identifier ses propres réactions face au changement.

Conditions de réalisation matérielle de la formation :

Rappel aux stagiaires d'apporter leurs propres affaires : Matériel (stylo, bloc note etc.), Une salle de formation dotée de tables, de chaises suffisantes avec idéalement la possibilité de disposer également d'un espace permettant les mises en pratique Un moyen de diffusion du contenu (vidéoprojecteur avec écran ou mur blanc, ou télévision avec câble de branchement) Un paperboard avec des feutres de couleurs Conditions de réalisation matérielle en cas de déploiement à distance : Un endroit pour s'isoler et pouvoir s'immerger dans la formation

Toute documentation institutionnelle permettant de lien avec le projet créé avec le cadre structurel et organisationnel de l'établissement.

L'assistance technique et pédagogique est accessible à l'adresse : [email protected]