Accompagner ses équipes dans le changement (version managers) Présentiel
Dernière mise à jour : 11/08/2025
Description
Comprendre les dynamiques du changement
- Les réactions humaines face au changement : modèle de la courbe du deuil, modèle ADKAR
- Les résistances au changement : sources, types, et comment les anticiper ?
- Les spécificités dans un contexte de fusion d'entités : changement organisationnel ; changement d'outils métier…
- Atelier de réflexion : Quels sont les facilitateurs ? les succès, la communication...
- Identifier les impacts du changement sur les équipes : approche individuelle et collective
- Les réactions face au changement
- Les leviers d'acceptation et d'adaptation
- Les ressentis : exprimer et faire exprimer
- Manager la conduite du changement : rôle et posture
- La posture de leadership en période d'incertitude : vision, transparence, exemplarité, écoute active…
- Une communication adaptée en période sensible : fréquence, canal, contenu
- La mobilisation des alliés et relais internes
Objectifs de la formation
- Comprendre les dynamiques de changement
- Identifier les impacts du changement sur ses équipes
- Adapter son management à un environnement en transformation
Public visé
Cette formation s'adresse principalement aux collaborateurs qui se trouvent confrontés à un contexte de changement.
Prérequis
Aucun pré-requis
Modalités pédagogiques
- Exposés théoriques et méthodologiques illustrés par des exemples
- Remise du support de projection et du mémo
- Temps de Q/R
Moyens et supports pédagogiques
- Synthèse collective
- Feedback rapide
- Q/R
- Distribution d'un mémo récapitulatif : "Les clés pour bien vivre le changement"
Modalités d'évaluation et de suivi
Quiz d'évaluation des connaissances
Modalités techniques et environnement
Conditions de réalisation matérielle de la formation :
- Rappel aux stagiaires d'apporter leurs propres affaires : matériels (stylo, bloc note etc.)
- Une salle de formation dotée de tables, de chaises en nombre suffisant avec idéalement la possibilité de disposer également d'un espace permettant les mises en pratique
- Un moyen de diffusion du contenu (vidéoprojecteur avec écran ou mur blanc, ou télévision avec câble de branchement)
- Un paperboard avec des feutres de couleurs
- Un téléphone, tablette ou ordinateur par stagiaire pour faciliter l'accès à l'espace connecté personnel
Conditions de réalisation matérielle en cas de déploiement à distance :
- Un endroit pour s'isoler et pouvoir s'immerger dans la formation
- Matériel informatique en bon état de fonctionnement (micro, camera, pc, tablette)
L'assistance technique et pédagogique est accessible à l'adresse : [email protected]
Profil du / des Formateur(s)
Consultant en prévention des risques psycho-sociaux intervenant notamment dans la prévention et la gestion en contexte de crise
Informations sur l'accessibilité
Des formations accessibles aux personnes en situation de handicap
Les différentes formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Néanmoins, la validation de certaines formations peut être subordonnée à la mise en œuvre de séquences pratiques. Une analyse des besoins et des conditions d'accès sera réalisée en amont de l'inscription afin d'identifier plus précisément les conditions de réalisation et de faisabilité de la formation.
Pour toute question, vous pouvez contacter notre service administratif [email protected]
Conditions d'accompagnement
Afin de faciliter l'accès des personnes en situation de handicap à notre offre de formation, une analyse des besoins est réalisée en lien avec des partenaires spécialisés. Cette analyse permet d'identifier les moyens d'adaptation, d'assistance ou de compensation à mettre éventuellement en œuvre.