Addictions en entreprise :  les comprendre pour mieux agir Présentiel

1.Enjeux, risques et cadre réglementaire

• Obligations de l'employeur et du salarié en matière de prévention et de sécurité.
• Politiques de prévention des addictions en entreprise : dispositifs et références légales.
• Conséquences disciplinaires et juridiques des comportements à risque.

2.Identifier les indicateurs et signaux d'alerte

• Facteurs de vulnérabilité et processus de dépendance.
• Comportements et signes observables chez un collaborateur en difficulté.
• Différences entre consommation occasionnelle, usage à risque et addiction.

3.Adopter une posture adaptée face à un collaborateur en difficulté 

• Posture bienveillante et cadre professionnel : que dire et comment agir ?
• Savoir dialoguer sans juger : techniques de communication et d'entretien.
• Les erreurs à éviter face à une situation de dépendance.

4. Ressources d'aide et accompagnement

• Présentation des dispositifs internes et externes d'accompagnement.
• Rôle des services de santé au travail et des référents prévention en entreprise.
• Les associations et numéros utiles pour l'orientation des salariés en difficulté.
• Élaboration d'un plan d'action individuel et collectif pour la prévention.

• Comprendre les différents types d'addictions (avec et sans produits)
• Identifier les indicateurs de dépendance et les signaux d'alerte
• Connaître les enjeux, les risques et le cadre réglementaire des addictions au travail
• Savoir adopter une posture adaptée face à un collaborateur en difficulté
• Connaître les ressources d'aide internes et externes

• Alternance d'apports théoriques et d'ateliers pratiques.
• Participation active à travers des exercices de mise en situation.

• Diffusion de videos
• Support de formation (PowerPoint, infographies, documents réglementaires)
• Mises en situation

• Évaluation continue à travers les exercices pratiques.
• Quiz

Conditions de réalisation matérielle de la formation :

• Une salle de formation dotée de tables, de chaises suffisantes avec idéalement la possibilité de disposer également d’un espace permettant les mises en pratique
• Un moyen de diffusion du contenu (vidéoprojecteur avec écran ou mur blanc, ou télévision avec câble de branchement)

• Un paperboard avec des feutres de couleurs

Conditions de réalisation matérielle en cas de déploiement à distance :

• Un endroit pour s’isoler et pouvoir s’immerger dans la formation
• Toute documentation institutionnelle permettant de lien avec le projet créé avec le cadre structurel et organisationnel de l’établissement
• L'assistance technique et pédagogique est accessible à l'adresse :  [email protected] 

Des formations accessibles aux personnes en situation de handicap

Les différentes formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Néanmoins, la validation de certaines formations peut être subordonnée à la mise en œuvre de séquences pratiques. Une analyse des besoins et des conditions d'accès sera réalisée en amont de l'inscription afin d'identifier plus précisément les conditions de réalisation et de faisabilité de la formation.

Pour toute question, vous pouvez contacter notre service administratif [email protected]

 Conditions d'accompagnement

Afin de faciliter l'accès des personnes en situation de handicap à notre offre de formation, une analyse des besoins est réalisée en lien avec des partenaires spécialisés. Cette analyse permet d'identifier les moyens d'adaptation, d'assistance ou de compensation à mettre éventuellement en œuvre.